Sista inlägget / Anna

Wow. Jag vet inte var jag ska börja riktigt. Det har varit några intressanta veckor! Jag tror jag har skakat mer händer under dessa veckor än under hela mina arton år i livet. Vi har träffat så många olika individer med varierande arbetsuppgifter. Det har varit väldigt roligt!

Jag skulle vilja rikta ett stort tack till alla på Personalkontoret som har bemött oss med stort intresse och vänlighet. Ett särskilt tack till våra handledare Alexandra, Karro & Johanna, men också till Andreas och Petra som alltid fått oss att känna oss som jämlikar välkomna i gruppen. Det har varit en sant nöje att dela kontor med er!

Även ett tack till chef Richard som tog dig tid att prata med oss, trots ditt jäktiga schema! Om ni inte läst det inlägget kan ni göra det HÄR.

Sist men inte minst vill jag tacka alla er sommarjobbare som gjort vårat arbete möjligt! Trots våra amatörmässiga försök till att vara professionella, haha. Jag hoppas att ni kommer få en jättebra sommar och att kommande sommarjobbare som läser detta får lite insikt i hur er arbetsplats kommer se ut! Det är lite synd att vi inte hunnit åka ut till alla dock…

För mig väntar sista året på gymnasiet i höst. Jag tror jag inte riktigt har smält att tre år redan har kommit och gått, och att jag om ett år har tagit studenten.

Jag har lärt mig så mycket under dessa veckor som jag kommer ta med mig tillbaka till skolan, som att skriva artiklar & vara professionell. Sommarjobb är så otroligt lärorikt och man lär sig alltid något nytt oavsett vad man sommarjobbar som.

Nu mina vänner. Nu tar jag officiellt sommarlov. Resten av mitt lov ska jag samla energi och vila upp mig inför nya äventyr!

KRAM! / Anna

Här är en bild som beskriver mig. Var snäll. Alltid.

 

Mobbningstema: Richard Mårtensson

Som utlovat kommer nu den efterlängtade intervjun med Richard! Det blev ett spontant lunchmöte ute på stan där vi diskuterade allt som har med mobbning att göra. Jag har nu efter lunch tittat på Richards föreläsning i Morgans Mission där han talade om mobbning och ledarskap, samt vad man kan göra för att förebygga och hantera det. Ni kan se den HÄR.

Richard arbetar som HR-chef på Personalkontoret, vilket innebär att han är den yttersta ansvariga tjänstemannen inom personal, rekrytering och liknande. Han började arbeta på personalkontoret 2011 och då skedde det betydligt fler mobbningsanmälningar, och då gjorde man också anonyma utredningar till skillnad från helt öppna utredningar som man började med i kommunen 2014.

– Vi tog inspiration från Norge, och faktaundersökningsmetoden. Det liknar en polisiär utredning där de inblandade inte får vara anonyma och detta minskar risken för förtal och falska anklagelser, berättar han.

Modellen innebär att alla inblandade får ge sin bild av ärendet i fråga, inklusive anmälaren, den anmälde och deras vittnen. Man gör sedan en analys och bedömning utifrån detta. Sista steget i denna process är att arbetsgivaren beslutar om eventuella åtgärder. Ofta är det just ett förlåt som är det mest väsentliga i det hela.

-Vi har haft 6 fall sedan vi började använda metoden och i alla involverade jobbar kvar! berättar han.

Vi frågar honom varför han brinner så mycket för detta och då berättar han om sin familj.

–Jag är uppvuxen i en familj där jag lärde mig att det är viktigt att stå upp för andra och det är också det som jag har försökt göra.

Han talar om hur viktigt det är att se till att alla trivs på arbetsplatsen och att sprida värme och omtanke, men också att lönar sig i längden att arbeta mycket med förebyggande av mobbning.

– ”Det är ju så att mobbning kostar samhället otroligt mycket pengar. 70 miljarder om man räknar in alla sjukskrivningar som har med det psykosociala att göra.” säger han.

Mobbning sker på många ställen och på många olika sätt. Det kan handla om utfrysning, falska anklagelser, att bli utstött eller att en enskild person blir undersökt av högre uppsatta.

-”Man kan ju tro att vuxna människor borde kunna bete sig men det kan även förekomma mobbning på arbetsplatsen lika mycket som det kan förekomma i skolor.”

-”Vi kan arbeta ännu mer med värderingar och värdegrunder. Social förvaltningen har faktiskt varit väldigt duktiga med det, under ledning av Erika Haanaes.” berättar han.

Richard säger att vi måste skaffa mer civilkurage och verkligen säga ifrån när vi ser något som är fel.

”Det är den stora tysta massan som är värst. De som inte säger något och är tysta. Vi måste säga ifrån när vi ser någon bli utsatt.” avslutar han.

Detta kanske var vår största men också viktigaste intervju under alla tre veckor som vi har varit ute, och kanske därför ville vi också ha med våra ”tre snabba” om Richard också!

Tre snabba om Richard:

• Han har blivit erbjuden en roll i en såpopera, men som inte blev av.. ☹
• Han kan sjunga på rövarspråk
• Han har ätit middag med Astrid Lindgren

Vi avslutar med Richards favoritcitat av Astrid Lindgren:

”Ge barnen kärlek, mera kärlek och ännu mera kärlek, så kommer folkvettet av sig själv.”

Richard – även kallad Vispen av kollegor på Personalkontoret

---

 

Tack så hjärtligt Richard för den spontana intervjun!

 

”Du som är så känslig”

Alexandra Carlsson är HR strateg på personalkontoret, och även vår handledare första veckan av vårt sommarjobb.

Hur är det att jobba på Falu kommun? 

”Det är riktigt roligt och intressant. Det är ju viktigt för medborgarna eftersom de har chans att påverka. Det är väldigt lärorikt men samtidigt kan det vara pirrigt och spännande.” 

Har du någon erfarenhet av mobbning på arbetsplatsen?

”Jag har upplevt saker som inte känts bra på en annan arbetsplats och det var ett mönster som fler har utsatts för så jag var inte ensam. Det är viktigt med bra kollegor och att ha någon att prata med. Jag hade tur med det. ” 

”Ibland kan man ju höra ‘du som är så känslig’, och då är det väl självklart att man blir känslig!” 

Hur upplever du att kommunen arbetar förebyggande mot mobbning?

”Vi arbetar alltid med arbetsmiljön och för något år sedan fick vi en ny modell att arbeta efter. Målet med modellen är att den ska nå ut. Vi är kända externt utanför kommunen för hur vi jobbar.”

”Vi arbetar också mycket med ledarskap och stöttar i det dagliga för att de ska få verktyg att hantera mobbning. Det ideala är ju att det inte ens ska bli anmälningar.” 

Vad tror du generellt att man kan göra för att motverka mobbning?

”Prata om det. Var intresserad av andra och bjud på komplimanger. Sprid glädje och var snälla mot varandra. Det ska inte finnas prestige utan var inte rädd för att säga förlåt, säga ifrån och ta hjälp.”

Tisdag 20/6

Hej allesammans!

Tänkte slänga in ett inlägg på hur vår dag sett ut förutom besöket på det första sommarjobbet! Vi hade planerat att vi skulle gå till Ta till Vara, eftersom att vi (läs Anna) trodde att det skulle ligga närmare stan än vad det gjorde. Detta resulterade i att vi tog fel väg två gånger och fick gå nästan dubbelt så långt än vad vi skulle gjort från början. Nu i efterhand hade det nog varit klokt att ta bussen istället för att gå..

Efter mycket om och men hittade vi till Ta till Vara, och efter det funderade vi på att ta bussen tillbaka men vi kände att om vi nu hade gått dit, kunde vi lika gärna gå hem.

Efter lunch har vi suttit och planerat våra nästa besök runt om i kommunen. Nästa vecka ska vi bland annat till Carl Larsson gården!

Bland annat skedde det ett smärre missöde i rummet vi sitter i! Vi hade sönder en glasvas som stod i fönstret då vi fick korsdrag när vi öppnade dörren… Förlåt! Men det är bara ett bevis att livet inte är en dans på rosor hela tiden och olyckor händer!

Det var allt vi hade för i dag, vi hörs igen imorgon för ett nytt spännande reportage i Falu Kommun! See ya! /Kommunspanarna 2017